¿Qué es el Sistema de Nómina Flexible, SNF+?

SNF+ es un sistema SaaS (Software como servicio) que plantea una solución a las necesidades de gestión y comercialización de productos para la implantación de la Retribución Flexible en las empresas:

VENTAJAS

PARA EL PROVEEDOR

Permite la comercialización de distintos productos, lo que aumenta la fidelización del cliente.

Disminuye los costes al automatizar parte de los procesos de contratación y distribución.

Da un servicio añadido a las empresas, incrementando la tasa de penetración en el mercado.

PARA LA EMPRESA

Disminuye los costes al centralizar y automatizar la gestión de la Retribución Flexible.

Fideliza a los empleados ofreciendo productos a un menor coste y con ventajas fiscales.

Permite su implementación en sus sistemas de gestión de nóminas.

PARA EL TRABAJADOR

Ofrece ventajas fiscales y menor coste por contrataciones colectivas.

Facilidad de contratación.

Mejora en la percepción de pertenencia a la empresa.

 

¿Cómo funciona SNF+?

diagrama funcionamiento snf+

¿En que consiste la Retribución Flexible?

 

La Retribución Flexible es que de una manera voluntaria un empleado quiera cambiar salario bruto por productos, hasta un máximo del 30% de ese salario. El salario flexibilizado mantiene la Base de Cotización. Al no disminuir no se minoran los derechos de los trabajadores.

 

Este cambio le permite un beneficio fiscal al trabajador sin coste salarial para la empresa, ya que al rebajar el bruto el porcentaje del IRPF es menor, además puede constituir una ligera rebaja del IRPF, esto lo podeís comprobar en nuestro simulador. (Calcula tu ahorro)

 

A parte del propio beneficio fiscal, se pueden añadir otros beneficios como la disminución del precio de un producto al contratarlo en forma grupal. El empleado gastará igual que antes de aplicarle la Retribución Flexible pero aumentará su salario.

 

Los productos que se suelen utilizar en los planes de Retribución Flexible son ayuda comedor en contratos de jornada partida, seguro médico, guardería, formación, ayuda en bonos de transporte público, alquiler de vivienda, renting de automóviles, planes de ahorro.

 

Instaurar un plan de Retribución Flexible en su empresa en una forma innovadora de mejorar los contratos de los empleados y una mejora de la imagen de la empresa por parte de los trabajadores. En definitiva implementar un plan de Retribución Flexible.

¿Cómo implementarla en su empresa?

 

FORMACIÓN/IMPLEMENTACIÓN

 

La implementación de un plan de retribución flexible empieza por formar en el concepto y funcionamiento a los trabajadores a los que vaya dirigido. Explicando sus ventajas y de que forma tan sencilla podrá obtener los beneficios de la retribución flexible.

 

También se ha de formar a los gestores de recursos humanos de la empresa, en este caso además del concepto y el funcionamiento de la retribución flexible, en la aplicación que va a facilitar toda la gestión que comporta.

 

A la vez que se hace la formación se implementa la aplicación, que consiste en dar de alta a todos los trabajadores y empresas de la compañía, todo este proceso está automatizado, así como el de vincular grupos, empresas y trabajadores.

 

DISEÑO

 

El segundo paso es adecuar las necesidades de la empresa y de los trabajadores mediante un diseño de los planes individualizado para cada grupo de trabajadores, analizar los productos que puedan aportar beneficios a los empleados y en los que realmente estén interesados. Finalmente definir que productos se vincularan a cada grupo y según la empresa lo decidiese, poner topes de uso o simplemente adecuarse a los topes que indica la ley fiscal.

 

COMUNICACIÓN

 

Una vez se ha diseñado el plan se ejecuta.

 

SNF+ comunica automáticamente al grupo de colaboradores que pertenecen al grupo para el que se ha diseñado el plan que lo tienen disponible, durante un tiempo predeterminado podrán entrar en su perfil y mediante simuladores comprobar los beneficios que le puede reportar el uso de la retribución flexible.

 

Una vez se ha decidido el trabajador solicitará a la empresa la inclusión en el plan.

 

GESTIÓN /ADMINISTRACIÓN

 

Una vez el colaborador ha solicitado el plan a través de nuestra aplicación, la empresa dispondrá en SNF+ la herramientas necesarias para gestionar la aplicación del plan a el colaborador. Con el plan aprobado la aplicación comunicará a los proveedores tanto la solicitud del colaborador, como la aprobación de la empresa para que se ejecute el plan.

 

Dentro de las diferentes herramientas de administración que dispone la aplicación para la gestión de la retribución flexible, está la obtención de informes para implementar la nómina.

 

RENOVACIÓN

 

Los planes de retribución flexible suelen tener una duración anual, a través de SNF+ se pueden realizar todas las gestiones para la renovación del plan o flexibilizarlo añadiendo, quitando o modificando productos.

 

Partners

logo up-spain

SNF+ se puede adaptar a trabajar con todo tipo de proveedores, aunque tenemos un acuerdo de colaboración UP-Spain para los productos de cheque guarderia, cheque comedor (antes cheque gourmet) y cheque transporte, que es la ayuda para transporte público.

Educación Infantil

Educainfantil de UP-Spain

El cheque de Guardería Educainfantil es una gran ventaja social para los trabajadores con hijos en el primer ciclo de educación infantil. (de 0 a 3 años).
 
Este, además, es muy SENCILLO de gestionar.

 

Ventajas para el empleado: 

Exento de IRPF

ejemplo cálculo IRPF Guarderia
 

Departamento de Afiliación de Guarderías:


 
Up SPAIN a través de Educainfantil ha creado la mayor red nacional de guarderías de las empresas de su sector.
 
Usted puede utilizar sus cheques Educainfantil en más de 5.500 centros de Educación Infantil.
 
Afiliamos la guardería que usted quiera. Si sus empleados ya disponen de una guardería que no está afiliada sólo tiene que comunicárnoslo y nosotros la afiliaremos a nuestro sistema.
Mapa Guarderías UP

Cheque Gourmet

El Vale de comida, Cheque Gourmet de UP-Spain

 

El vale de comida, Cheque Gourmet, es un elemento de motivación muy valorado por los trabajadores y supone una importante ventaja económica para las empresas y los empleados.
 
Este, además es muy SENCILLO de gestionar.

Ventajas para el empleado: 

Exento de IRPF

ejemplo cálculo IRPF Comedor
 

Departamento de Afiliación de establecimientos:


La filial española del grupo Up cuenta con la mayor y más variada red de restaurantes y establecimientos afiliados.
 
Usted puede utilizar sus Cheques Gourmet en nuestra red de más de 35.000 establecimientos, red en continuo crecimiento.
 
Nos comprometemos a tramitar las solicitudes de incorporación de nuevos restaurantes en menos de 48 horas.

Cheque Transporte

La Tarjeta Transporte de UP-Spain

 

A raíz del Real Decreto 1788/2010, de 30 de diciembre, sobre los reglamentos del IRPF, cuyo artículo primero modifica los requisitos de las formulas indirectas de pago a las entidades encargadas de prestar el servicio público de transporte colectivo a los trabajadores entre su lugar de residencia y su centro de trabajo, nace la Tarjeta Transporte.

La Tarjeta Transporte es un elemento de motivación muy valorado por los empleados y supone una importante ventaja económica para las empresas.

Ésta combina fiscalidad favorable con sencillez de gestión.

La exención fiscal del producto se establece por un importe máximo de 136,36€ mensuales con el límite de 1.500€ anuales (136,36€ x 11meses =1.500€).

La limitación mensual impide que en un mes se acumule la fiscalidad favorable correspondiente a importes de otros periodos del año sobre los que no se haya aprovechado la exención.

Ventajas de la Tarjeta Transporte:

 
Exento de IRPF hasta 1.500 euros anuales por trabajador
Soporte en tarjeta electrónica
No caduca
Permite pagar el importe exacto del billete/abono transporte
Consulta del saldo disponible en la tarjeta a través de Internet en cualquier momento
Facilidad y comodidad de uso.


Tarjeta transpote UP-Spain
Cabecera Gestió Dinàmica

 

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CONTACTO:

Para cualquier consulta sobre el aplicativo o sobre la retribución flexible no dude en ponerse en contacto con nosotros.

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En este teléfono: 931 313 810

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